Post by account_disabled on Mar 31, 2024 5:04:21 GMT -5
与 2021 年一样，排名第二的是 IT 和软件公司，其分配从 676 列伊/员工增加到 726 列伊/员工，第三位是服务公司，雇主平均分配每月预算每名员工每月的预算为 723 列伊。建筑公司排名垫底，每位员工平均每月 408 列伊，而健康和社会援助部门则每位员工平均每月 415 列伊。 Edenred 客户每月平均获得 2.7 份灵活福利（不包括餐券），可以看出，无论在哪个活动领域，灵活性都变得越来越重要。
这一趋势反映了员工需求的不断变化以及开发满足这些需 印度尼西亚数据 求的福利方案的需要。金融和服务行业的员工平均每月获得 3.3 份灵活福利，其次是 IT 和软件员工，平均每月 3.0 份灵活福利，以及制造和工业员工，平均每月 2.3 份灵活福利。 不同世代，不同兴趣 福利灵活性是活跃在劳动力市场上的所有四代员工的新常态，所有 Edenred 客户每月至少可以获得 2 项灵活福利。排名第一的是千禧一代但也喜欢旅行（分别为 10.9% 和 6.7%）。他们还获得了远程办公领域的福），这表明在全球现象“大重置”——大洗。
牌的背景下，这一福利在去年获得了重要性。导致许多员工辞职或寻找另一份允许混合工作的工作。 根据性别的不同，福利方面的偏好几乎相同，但获得的程度有所不同。女性优先考虑旅行。 来自 Benefit by Edenred 平台的新闻 Benefit by Edenred平台引入了一系列新功能，以满足员工日益多样化的需求。 Benefit Club 是一个生态系统，Edenred 客户可以根据自己的需求从所有可用优惠中受益，从向不同合作伙伴提供的。
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